Наши юристы проконсультируют Вас по любым вопросам
Наши юристы проконсультируют Вас по любым вопросам
Наши юристы проконсультируют Вас по любым вопросам

Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений
29.03.2022 г

Жизнь человека напрямую связана с работой, рабочими отношениями. Для кого-то работа – это способ саморазвития, раскрытия творческого потенциала, для другого – это единственный способ обеспечения комфортной жизни для себя, своей семьи, а для третьего – шанс стать независимым. На фоне этих моментов, каждый человек хочет заработать здесь и сейчас, а конкретнее, быстро и много. По данным причинам, многие люди забывают о формальностях, необходимых для защиты своих прав и свобод.

Черные зарплаты популярны, но не надежны, как показывает практика. Поэтому, количество обращений в суд, вытекающих из трудовых отношений, увеличивается каждый год. Единственное решение многих проблем, связанных с неоформленным надлежащим образом производственным трудоустройством, является процедура установления факта трудовых отношений.

Понятие

Трудовые отношения – это положение, при котором возникает связь, строящаяся на заключенном договоре, соглашении между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется лично осуществлять предусмотренные трудовым договором обязанности, функции за определенную плату и соблюдать предусмотренный уставом организации порядок, рабочий график и прочие обязанности.

Установление факта трудовых отношений – это законное подтверждение осуществления профессиональной деятельности работником в конкретной структуре – организации, учреждении, предприятии, у конкретного работодателя.

Признаки трудовых отношений:

  • наличие штатного расписания, графика, рабочего времени;
  • наличие трудового договора, заключенного между сторонами;
  • выполнение производственной функции работником;
  • личный характер выполнения обязанностей, возложенных на работника. Т.е. другое лицо не может осуществлять рабочие функции за предполагаемого работника;
  • заработная плата, выплачиваемая в фиксированном размере в определенный срок;
  • надлежащие условия труда, организованные работодателем.

Регулирование трудовых отношений

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, регуляторами рабочих связей субъектов являются действия, выполняемые с трудовым договором: его заключение, изменение или дополнение.

Важно! Трудовой договор считается законным только в том случае, если он не содержит ограничений прав и свобод граждан, не нарушает нормы трудового права РФ, не снижает гарантии, предоставляемые работникам на основании законодательства РФ.

Трудовой договор – это документ, заключенный между сторонами трудовых отношений. На основе трудового договора регулируются права и обязанности сторон заключенного соглашения. Документ регулирует правовой статус работника и работодателя, содержит информацию о рабочем графике, условиях труда, оплате труда, производственной функции и других моментах, возникающих в процессе работы.

Субъекты трудовых отношений

Субъекты – это лица, обладающие совокупностью прав и обязанностей, установленных ТК РФ. Каждый субъект трудовых отношений обладает:

  • правоспособностью – возможностью иметь права и нести соответствующие обязанности;
  • дееспособностью – возможностью своими действиями осуществлять права и выполнять обязанности, установленные ТК РФ.

При отсутствии хотя бы одного элемента, невозможно определение физического либо юридического лица, как субъекта. Основными субъектами трудового права являются стороны, к которым относятся работник и работодатель. Ст. 20 Трудового кодекса РФ гласит, что сторонами трудовых отношений являются:

  • Работник – физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, осуществляющее возложенные на него обязанности в соответствии с законодательством РФ и внутренним распорядком организации.
  • Работодатель – юридическое или физическое лицо, заключившее договор с работником, предоставившее рабочее место, условия и гарантии.

Момент возникновения факта трудовых отношений

Работник и работодатель вступают в рабочие отношения после заключения трудового договора на основании положений ТК РФ. Другой процедуры, фиксирующей данный факт не предусмотрено. Договор свидетельствует о присутствии у субъектов набора прав и обязанностей.

Основания:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основаниями, свидетельствующими о возникновении рабочих связей, являются:

  • избрание на должность – ситуация, при которой существует несколько кандидатов, претендующих на одну и ту же должность. Лицо, ответственное за набор новых сотрудников, выбирает из числа претендентов лучшего;
  • избрание по конкурсу – для должностей, для которых установлен конкурсный порядок трудоустройства. К таким относятся государственные, педагогические, научные должности и ряд других;
  • назначение на конкретную должность;
  • утверждение в должности;
  • судебное решение, указывающее на заключение договора;
  • наличие рабочих отношений на основе гражданско-правового договора между сторонами;
  • направление на работу по установленной квоте – интересный процесс трудоустройства, согласно которому предусматривают резерв квот для категорий граждан, испытывающих трудности с приемом на работу. Данный порядок в значительной степени способствует задействованию всех групп населения на рабочих местах.

Установление трудовых отношений

Важно! Только в суде можно доказать наличие трудовых отношений.

Большинство людей, устраиваясь на работу, не задумываются о формальных вещах, которые в дальнейшем могут стать препятствием. Как правило, работодатели предлагают заключить трудовой договор позже или не заключать его вообще, чтобы упростить законный порядок. Будущие работники соглашаются, не обращая внимание, на наличие нарушений ТК РФ, своих законных прав.

Последствия отсутствия заключенного трудового договора для работника:

  • Нет права на получение пенсии по достижении определенного законодательством возраста для различной категории людей.
  • Нет возможности получить различные страховые выплаты, пособия, социальные льготы.
  • Нет гарантии оплаты отпуска, временной нетрудоспособности.
  • Уменьшение возможности получения кредитного или ипотечного договора.
  • Отсутствие выходного пособия при увольнении.

Обращение в суд для установления трудовых отношений

Срок исковой давности:

Специального срока не существует, для подтверждения факта действует общий срок исковой давности, составляющий 3 года. Течение указанного срока начинается с момента, когда заинтересованное лицо узнало или должно было узнать, что его законные права или обязанности нарушены.

Элементы трудовых отношений:

  • Наличие формализованных актов: гражданско-правовых договоров, расписания, положений, правил, трудовых инструкций и т.д.
  • Выполнение производственных функций работником.

С помощью наличия вышеуказанных положений увеличивается успех подтверждения трудовых связей между субъектами в суде.

Важно! В случае наличия неточностей при рассмотрении судом спора об установлении и признании факта производственных отношений все сомнения толкуются в пользу работника, т.е. подтверждения факта трудоустройства.

Государственная пошлина:

В случае подачи искового заявления в суд обязательным условием для дальнейшего движения дела является уплата государственной пошлины.

Налоговым законодательством РФ установлено, что данная категория дел, вытекающих из производственных отношений, не облагается уплатой государственной пошлины.

Способы подтверждения трудовых отношений:

  • Гражданско-правовой договор (при наличии), другой документ, подтверждающий присутствие рабочих отношений с конкретным сотрудником.
  • Показания свидетелей (сотрудников организации, предприятия, других лиц, обладающих информацией в данном вопросе).
  • Документы, свидетельствующие о выполнении работником специализированной функции: акты, накладные, доверенности, приказы о направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации, командировку, прохождение техники безопасности и др.
  • Пропуск на территорию организации, предприятия.
  • Расчетный лист, содержащий информацию о заработной плате сотруднику.
  • График работы.
  • Переписка с работодателем, осуществляемая посредством СМС-сообщений или через социальные сети, мессенджеры, электронную почту и другие способы сообщения и связи.
  • Документ, свидетельствующий о получении, перечислении заработной платы сотруднику.
  • Другие данные, вещи, документы, свидетельствующие в пользу истца.

Список документов, необходимых для обращения в суд:

  • Заполненное надлежащим образом исковое заявление.
  • Доверенность, удостоверяющую полномочия представителя на обращение в суд и выполнение определенных действий от имени работника, но только в случае, если он обращается за помощью к специализированному лицу.
  • Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений.
  • Другие доказательства, свидетельствующие о существовании устанавливаемого факта.
  • Доказательства, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления, других документов, которые отсутствуют у работодателя.

Порядок заполнения искового заявления:

Для того, чтобы исковое заявление было принято к производству с первого раза, необходимо его правильно заполнить. Это первоочередная задача, которая стоит перед истцом. В противном случае заявление будет оставлено без движения до устранения нарушений, в случае отсутствия исправления, иск возвращается заявителю с возможностью нового обращения в суд.

Особенности заполнения:

  • Подать исковое заявление можно как в бумажном виде, так и в электронном виде посредством использования сети «Интернет».
  • Исковое заявление состоит из обязательных пунктов-требований, без наличия и правильного заполнения которых, заявление будет оставлено без движения и направлено на доработку.

Таким образом, в исковом заявлении должны присутствовать следующие пункты:

  • Официальное наименование суда, в который подается иск;
  • Данные о заявителе – истце: ФИО, дата, место рождения, место жительства, данные документа, удостоверяющего личность заявителя, как правило, серия и номер паспорта гражданина РФ;
  • Данные об ответчике – работодателе: наименование организации, ИП, место нахождения, адрес, при возможности, ИНН и государственный номер регистрации;
  • Запись о нарушении прав, свобод, интересов заявителя;
  • Обстоятельства, являющиеся основой требований и доказательства, которые могут подтвердить указанные в заявлении обстоятельства;
  • При необходимости, указывается цена иска или расчет взыскиваемых с ответчика сумм;
  • Список документов, которые истец прилагает к исковому заявлению;
  • В иске можно указывать номера телефонов, адреса электронной почты.

В заявлении обязательна подпись истца или его законного представителя, при наличии у представителя полномочий, оформленных доверенностью либо другим законным документом. Важно, что подпись обязательна, как при подаче иска в бумажном виде, так и при электронной подаче, в последнем случае используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

Правильного заполнения заявления недостаточно для принятия его к производству.

К иску обязательно прилагать следующие документы:

  • Платежное поручение с отметкой банка об уплате государственной пошлины в определенном размере, но для данной категории дел уплата государственной пошлины не предусмотрена, т.е. согласно ТК РФ работник освобождается от обязательного требования ГПК РФ.
  • Если интересы заявителя представляет другое лицо, необходима доверенность или другой документ, который удостоверяет специальные полномочия представителя, предусмотренные гражданско-процессуальным законодательством РФ.
  • Для обращения в суд по указанному выше спору сотрудник освобождается от досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного законодательством РФ для определенных категорий дел.
  • Документы, содержащие обстоятельства, указанные лицом в иске, с помощью которых он обосновывает свои требования.
  • Представляемый расчет суммы, если он предусмотрен характером судебного обращения.
  • Важно, представить уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие направление ответчику, другим лицам, участвующим в деле (при наличии таковых) копий искового заявления, документов, отсутствующих у данных лиц.

Подача искового заявления:

Все правила, касающиеся подсудности, устанавливаются ГПК РФ. Так, иск об установлении трудовых отношений подается в районный суд по месту нахождения организации, предприятия, так и по месту жительства истца.

Заключение

Обращение за судебной защитой – единственный способ установления факта трудовых отношений между работником и работодателем. Только в суде сотрудник может надлежащим образом доказать наличие рабочих отношений, предоставить заключенные между ним и работодателем договоры, другие документы, доказательства, указывающие на выполнение работником профессиональных обязанностей.

Шанс положительного исхода для истца полностью зависит от его позиции, доводов, представляемых доказательств, документов, обосновывающих и подтверждающих его позицию, наличия свидетелей, привлеченных в судебное заседание, других элементов, свидетельствующих в пользу позиции заявителя.

записаться на прием