Порядок рассмотрения трудовых споров

Между работодателем и сотрудником может возникнуть нерегулируемое разногласие – оно называется трудовым спором. Урегулирование конфликта происходит в конкретном порядке, который зависит состава лиц, интересов и прочих нюансов. Стоит подробнее изучить порядок рассмотрения трудовых споров.

Виды споров

Терминология и порядки урегулирования споров регламентируются главами 60 и 61 ТК. Закон разделяет следующие типы конфликтов:

• Индивидуальные – между сотрудником и работодателем;

• Коллективные – между работодателем и всем коллективом.

Участником спора может высыпать как нынешний, так и бывший сотрудник компании, соискатель, которого не приняли на работу (указано в статье 381 ТК). Вопросы, связанные с лицом, трудящемся на основании гражданского договора, также могут решаться в рамках индивидуального конфликта: Трудовой Кодекс утверждает, что к таким ситуациям применяются нормы права, если в ходе рассмотрения дела суд решит, что контракт являлся обычным прикрытием сотрудничества по схеме «работник-наниматель».

Рассмотрение индивидуальных споров

Индивидуальный конфликт образуется в вопросах, связанных с трактовкой:

• Коллективного договора;

• Разного рода соглашений и трудовых договоров;

• Местных нормативных актов;

• Регламента ТК, ФЗ и др.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров зависит от того, в какой инстанции рассматривается конфликт. Например, некоторые вопросы могут быть направлены только в суд. К таким, согласно статье 391 ТК, относятся:

• Отказ в найме;

• Корректировка даты и причины снятия с должности;

• Дискриминация;

• Оплата по причине вынужденного прогула;

• Упущения работодателя при работе с персональной информацией;

• Компенсация ущерба работодателю.

У сотрудника есть до 3 месяцев с момента наступления события или от дня, в котором он узнал о нарушении права, чтобы направить судебный иск. Если конфликт вызван увольнением, то на обращение в инстанцию дается до 1 месяца с даты вручения приказа или выдачи трудовой книги (часть 1 статьи 392 ТК). Вопросы невыплаты или недостаточной выплаты заработка или иных суммы могут быть рассмотрены в течение 12 месяцев с момента перевода средств (часть 2 той же статьи). Аналогично и работодателю выдается год, чтобы запросить с сотрудника компенсацию ущерба. Срок начинает исчисляться с момента регистрации вреда (часть 3 той же статьи).

Если сроки подачи были нарушены по уважительной причине, то суд может их восстановить. Инстанция не может отказать в принятии заявления из-за несоблюдения дат.

Индивидуальные конфликты, которые не обязательно урегулировать в судебном порядке, могут быть решены в органе по выбору работника. Например, он может направить запрос в комиссию по трудовым спорам. Решение органа должно быть исполнено в течение 3 суток (на обжалование дается 10 дней – часть 1 статья 389 ТК). Если нарушены сроки подачи, то комиссия, как и суд, может их восстановить по уважительной причине.

Рассмотрение коллективных споров

Коллективный спор может быть связан со следующими моментами:

• Корректировка условий труда (оплаты, регламента и др.);

• Подписание, изменение и воплощение условий соглашений;

• Учет позиции профсоюза или прочего органа, выступающего в качестве представительства сотрудников.

Нужно понимать, что если несколько работников компании составляют общую жалобу и направляют заявления с одинаковыми претензиями руководству, то спор все еще считается индивидуальным, а не коллективным. Если учитывать закон, то количество истцов не влияет на характер конфликта. У каждого из лиц имеются собственные разногласия с работодателем и четкое требование к нему.

Коллективные конфликты, порядок и нюансы их рассмотрения регламентируются главой 61 ТК. Например, в процессе могут быть применены процедуры (описаны в части 2 статьи 398 ТК):

• Изучение дела примирительной комиссией;

• Рассмотрение вопроса с участием посредника;

• Изучения дела в трудовом арбитраже.

Коллективное спор урегулируется именно в этой последовательности. Рассмотрение примирительной комиссией – это обязательная процедура, описанная в части 2 статьи 401 ТК. При этом споры с участием посредников могут быть не инициированы и сразу перенесены в арбитраж (часть 1 той же статьи).

Решение, к которому удалось прийти в процессе рассмотрения конфликта, должно быть оформлено в письменном виде, копия выдается каждой из сторон спора.

Урегулирование индивидуальных споров комиссией

Досудебный порядок урегулирования трудового спора зависит от обстоятельств дела. Обычно рассмотрение вопроса в комиссии происходит в несколько этапов:

• Подается заявление. Работник может направить запрос в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о правонарушении нанимателя. Заявление должно быть тут же принято и рассмотрено в течение 10 суток.

• Рассмотрение дела. Комиссия обязуется изучить нюансы спора в присутствие сотрудника и его представителя, а если сторона не явилась – отложить заседание. Чтобы вердикт был правомерным, КТС может попросить прийти свидетелей, запросить у работодателя документацию, которая относится к вопросу, привлекать специалистов. Все детали расследования регистрируются в письменном виде.

• Выносит решение. Финальный вердикт отправляется на тайное голосование, за все отвечает элементарное большинство голосов. В расчет принимаются все мнения членов комиссии, который заседают на рассмотрении. Заверенные копии вердиктов должны быть выданы в течение 3 дней. В течение 10 дней наниматель должен или согласиться с решением и реализовать его (для этого дается еще 3 дня), либо отправить заявление в суд.

Важно! Заседание комиссии считается правомерным, если на нем находится не меньше половины членов, представляющих каждую из сторон.

Урегулирования споров в суде

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде соответствует регламенту урегулирования гражданских дел, который вводится ГПК. При обращении в инстанцию по заявлению, вытекающему из трудовых отношений, сотрудникам не нужно оплачивать государственную пошлину и дополнительные расходы. Согласно поправкам, внесенным в ТК, работник не должен вносить средства и при рассмотрении дел, связанных с невыполнением или неполным выполнением условий договора гражданского характера (статья 393 ТК).

Работодателя в свою очередь не освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов в отношении государства. Исключением становятся случаи, которые прямо предусмотрены в ГПК.

Трудовой кодекс предопределяет конкретные сроки для обращения в суд:

• Сотрудник может обратиться в инстанцию в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении прав;

• Если человека уволили – у него есть один месяц на направление претензии;

• У работодателя есть год, чтобы взыскать компенсацию ущерба с работника.

Если сроки были пропущены, то восстановить их можно только по уважительной причине. Как сказано в пункте 5 постановления Пленума ВС номер 2, таковой может считаться обстоятельство, которое не дало работнику вовремя обратиться в суд с иском (болезнь, командировка или другие непреодолимые силы). При этом уголовное преследование истца не будет считаться уважительной причиной. В законе нет конкретного списка основания для восстановления, потому суд самостоятельно решает этот вопрос.

Мировые судьи

Мировой судья в РФ – это судья общей юрисдикции субъектов и он считается частью единой системы. Он решает все дела в вопросе трудовых отношений в качестве первой инстанции, исключая дела о восстановлении на рабочем месте и разрешении коллективных конфликтов.

Спор рассматривается в несколько этапов:

• Дело подготавливается.

• Начинается разбирательство.

• Выносится вердикт.

Заявление в комиссию не требуется заполнять в строгой форме. Исковой запрос, наоборот, должен быть составлен согласно регламенту (статья 131 ГПК). Если требования не будут соблюдены, то это может привести к тому, что дело останется без движения. Когда так происходит, судья извещает об этом лицо и дает ему время, чтобы исправить недочеты. Дело начнет двигаться дальше, если недостатки будут учтены.

Согласно 131 ГПК, заявление должно содержать:

• Название суда;

• Имя истца и место нахождения компании, наименование представителя, адрес;

• Описание ответчика, его место регистрации и нахождения;

• Суть нарушения,

• Обстоятельства, которые обосновывают требования и доказательства этих фактов;

• Стоимость иска, если он может быть оценен, а также расчет запрашиваемой суммы;

• Информация о соблюдении регламента досушенного обращения к виновнику, если того требует ФЗ или договор;

• Список прикрепленной документации

В заявлении могут быть указаны реквизиты для связи (номера, факсы, электронная почта истца и его представительства и других лиц). Иск подписывается работников и его представителем, если у того имеются на это полномочия. К заявлению нужно приложить:

• Копии заявление согласно числу ответчиков и иных лиц;

• Подтверждение оплаты госпошлины;

• Доверенность или прочая бумага, доказывающая полномочия представителя;

• Доказательства обстоятельств, который выступают обоснованием требования;

• Текст нормативных актов;

• Доказательство того, что был соблюден порядок досудебного урегулирования;

• Расчеты сумм.

Судья в течение 5 суток с момента принятия заявления обязуется рассмотреть его и высказать решение о начале производства. На основании его определения может быть возбуждено гражданское дело. Также в ГПК описаны основания, по которым заявителю могут отказать в разбирательстве или оставить конфликт без движения.

Подготовка дела

Это обязательная стадия, через которую проходит спор перед возбуждением гражданского дела. В ней участвуют стороны, судья и их представителе. Процесс регламентируется главой 14 ГПК и нужен, чтобы уточнить все факты дела, имеющие значение, выявить закон, которым нужно руководствоваться и определить четкий состав лиц, подготовить доказательства, а также попытаться привести к досудебному примирению сторон.

При принятии заявления суд определяет, какие мероприятия должны быть реализованы с целью подготовки. Например, истцу и его представителю нужно (статья 149 ГПК):

• Предоставить ответчик копии обоснований.

• Заявить перед судьей, что нужны доказательства, которые он не может получить самостоятельно.

Ответчику нужно:

• Уточнить иск и обоснование требований.

• Предоставлять истцу, суду возражения в письменном виде.

• Передает всем сторонам доказательства возражения.

• Заявляет в суде ходатайства о предоставлении доказательств, которые он не способен получить сам.

Суду тоже нужно выполнить порядок, описанный в статье 150 ГПК. Во время подготовки он обязан инициировать судебное заседание, известить стороны о месте его проведения.

Разбирательство

Эта стадия регламентируется главой 15 ГПК. Судья в конкретное время открывает заседание, прежде чем перейти к самому разбирательству, он выясняет мнения и позиции сторон. В процессе каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается.

Способами обоснования можно считать:

• Объяснения сторон и других лиц;

• Мнения свидетелей;

• Письменные и вещественные факты;

• Видео-, аудиозаписи;

• Экспертные отчеты.

Доказательства должны быть получена согласно закону, иначе они не могут быть представлены в суде. Каждая из сторон, которые причастны к делу, могут задать вопросы, для решения которых понадобится экспертиза. Финальный список моментов, для которых понадобится оценочное заключение, определяется судом – отклонение претензии должно быть мотивировано (пункт 1 и 2 статьи 79 ГПК). В трудовом споре могут быть задействованы экспертизы:

• Бухгалтерская;

• Технико-криминалистическая;

• Товароведческая;

• Почерковедческая;

• Медико-криминалистическая.

Как сказано в пункте 1 статьи 67 ГПК, суд оценивает обоснования по собственным убеждениям, которые базируются на анализе ситуации. Результаты суд должен отразить в решении – в нем должны быть описаны все мотивы факторов, которые были приняты или отклонены.

Решение

Как сказано в пункте 1 статьи 194 ГПК, постановление мирового судьи, который участвовал в разрешении спора, является судебным решением первой инстанции. Оно обязательно должно быть законным и мотивированным. Обоснования выдвигаются только на те доказательства, которые были представлены суду.

Инстанция должна оценить факторы, понять, какие из них играют роль в деле и установить, какие правоотношения сторон, меры применимы к ситуации. Итого становится отказ или удовлетворение иска. Статья 198 ГПК обязывает суд изложить решение в письменным виде – оно подписывается судьей и состоит из частей:

• Вводной – указана дата и место принятия решения, название суда и прочая информация;

• Описательной – содержит данные о требованиях, возражениях;

• Мотивация - описываются обстоятельства, полученные судом, доказательства выводом судьи;

• Резолютивная – выводы о принятии иска или об отказе в удовлетворении.

Если возникает неясность решения, то суд может разъяснить его, не меняя содержание. Такое допускается, если вердикт не был исполнен в надлежащий срок и должен быть принудительно реализован. Решение становится законным по окончанию периода, отведенного для обжалования, если оно не поступило.

Выводы

При возникновении трудовых споров сначала должен быть определен фактор, влияющий на классификацию – они считаются индивидуальными или коллективными конфликтами. От этого зависит порядок разбирательства. Вопрос может быть решен через арбитраж (коллективный спор) или через комиссию, суд (индивидуальный). В процессе разбирательства, независимо от органа, принимается решение по делу – оно должно быть исполнено в обязательном порядке.