Наши юристы проконсультируют Вас по любым вопросам
Наши юристы проконсультируют Вас по любым вопросам
Наши юристы проконсультируют Вас по любым вопросам

Процедура оплаты сверхурочного времени

Процедура оплаты сверхурочного времени

Рабочее время на предприятии строго нормировано. Тем не менее, каждому руководителю периодически требуется, чтобы сотрудники поработали сверх положенного срока. По закону переработка должна оплачиваться по особой схеме. Дополнительное время предоставляется для выполнения большего объема работы. Ненормированный труд утомляет работника, и может навредить здоровью, поэтому он оплачивается в двойном размере. Порядок оплаты труда регламентируется Трудовым Кодексом.

Документальное оформление

Чтобы задокументировать процедуру превышения продолжительности трудодня потребуются:

  1. Приказ начальника.
  2. Соглашение работника в письменной форме.

Точную информацию о проведении данной процедуры и подготовке необходимой документации поможет юридическое обслуживание юридических лиц.

Порядок действий

Алгоритм оформления выплат:

  • Составляется приказ, где фиксируется распоряжение руководителя о выполнении деятельности дольше оговоренного в документе периода, такое изъявление может быть выражено в устной форме. Получив оповещение, сотрудник пишет согласие, работник имеет право отказаться от сверхнормативной деятельности.
  • Произвести расчет можно на основе регламента рабочего дня. Если ежедневная норма рассчитывается поденно, то сверхурочными будут часы, выработанные свыше дневного регламента. Подсчет переработанного времени производится в конце учетного периода, при этом определяют разницу между временным объемом, который был отработан фактически, указанным в документе. Как правило, за основу берется пятидневная рабочая неделя.
  • Следующим шагом производят расчет доплаты, денежную сумму можно заменить дополнительным отпуском. Отработанный сверх нормы срок рассчитывается по повышенной ставке. Каждый из первых двух часов оплачивают в полтора раза больше, стандартной ставки, прописанной в договоре. Далее идет двойная плата – каждый внеурочный час будет оплачиваться в два раза выше, чем урочный. Выход в праздничные и выходные дни рассчитывают по обычной ставке. Не исключена компенсация с помощью предоставления добавочных отпускных. Но в этом случае следует получить письменное согласие сотрудника.

Расчет за переработку на конкретном предприятии может быть индивидуален и быть выше суммы, которую указывают в Трудовом Кодексе, ее размер в этом случае регулируется коллективным договором.

записаться на прием